第九十一章段支书(一)-《官难》

    有了戴煜力这通电话,曹志勇就只能收起自己的小心思,再不甘心也只能捏着鼻子认了,很快大档镇党委就批准了榕树村党支部的选举结果,正式任命段可凡为榕树村村支书!彭德民事后知道了这个结果虽然有些不喜,但也没有说什么,毕竟一个小小的村支书还不至于让他大动干戈。

    从大学生村官到村支书,段可凡算是进了一小步,这一小步对别的人来说或许不算什么,因为无论是大学生村官还是村支书,都不是公务员,连正式的政府干部序列都没进,但对段可凡来说却意义不同,要知道这么年轻就担任村支书不仅在大档镇在古城县没有先例,恐怕就是整个江南省乃至全国,都找不出第二个了!这在将来段可凡的仕途履历上绝对是非常厚重的一笔!

    另外大学生村官本来就是国家培养基层干部的一种大胆尝试,一般的大学生村官就算考上公务员,也还得从基层熬起,才可能有独当一面的机会,但段可凡现在就担任了村支书,等于已经独当一面了,将来考上公务员正式进入仕途,他的这段经历是非常加分的,对未来的仕途大有帮助,起点会比普通的大学生村官进入仕途高很多。

    不过现在的段可凡可没心思琢磨这些,他忙啊,省文物局指派的施工队已经进场对村里的古建筑进行保护修缮,水利局派来的勘探队也进场了,食品厂的建设也正式提上日程,协调各方工作,看现场,选地,跑各种手续,段可凡真的是忙得脚不点地,恨不得把自己劈成两个人用。

    好在现在他在村里的威望高涨,村民们对他信服得不得了,这倒不仅仅是因为他当了村支书,关键是他为村里办的这几件实事实在是大快人心,村民们再也不用住到处漏雨的房子里了,困扰榕树村祖祖辈辈不知多少年的交通不便和缺水问题也即将解决,你说村民们能不把段可凡当活菩萨吗?所以但凡他交待的事情,村民绝对是无比卖力地去完成,绝不打半点反口,像在别的地方无比头疼的征地问题在榕树村根本不存在,段可凡说要征用哪块地,村民们立马就把地给腾出来了,根本不担心拿不到征地赔偿的问题,因为段可凡说了,征地赔偿款都会折算成合作社的股份,将来每年都有分红的,至于分红到底有多少,淳朴的村民都没去细想,段支书还能亏了咱?没见最先加入合作社的刘小山他们都买上摩托车了吗?甚至没被征到地的村民还有些懊恼,咋就不征我家的地呢?

    赖长顺现在不仅是村里的会计,也是段可凡的得力助手,段可凡自己顾不过的事都会交给他去办,他也确实很能干,只要是交给他办的事情,都能办得妥妥的,甚至还能查漏补缺,及时提醒段可凡一些被他忽略了事情,算是帮段可凡分了不少忧。

    就连刘美玉如今也大变样了,段可凡让她把村里的妇女们都组织起来,协助春生嫂做手工腐乳,并承诺她将来等食品厂建起来就让她当车间主任,现在的她再也不像以前那样到处卖弄风.骚了,每天风风火火地组织妇女们上工,积极性不知有多高。

    王福贵以前当过村主任,跟镇上的干部都熟,他本身交际能力也可以,算是村里少数出得世面的,段可凡就安排他去跑食品厂批建的前期手续,包括订原材料、包装、生产机器什么的也都交给他去办,并承诺他等食品厂建起来就让他当采购部部长,所以他干起来也很卖力。

    王大奎的四大狗腿中就只有王连生不肯向段可凡低头,段可凡也不在意,让刘小山接替他做了民兵连长,刘小山是最早加入合作社的,对段可凡自然是死忠的,现在又当了民兵连长,积极性更是要多高有多高,现在的民兵当然不像王大奎那时候就是充当王大奎的打手,而是主要负责村里的环境卫生,消灭一切脏乱差的死角,比如村里的石板路有破损的地方,刘小山就会带领民兵及时地修补,不会再像过去一样没人管,一下雨泥浆到处乱翻,搞得到处脏兮兮的。再比如过去村民都喜欢乱丢垃圾,不仅影响村里的整体形象,还容易滋生蚊虫,臭气熏天,现在段可凡让刘小山带民兵修建了垃圾池,要求村民的生活垃圾必须定点丢到垃圾池里,养成良好的卫生习惯,民兵们负责监督,第一次教育批评,第二次警告,第三次就要罚你搞一天的义务卫生。

    这项工作交给刘小山负责再合适不过了,每天村民都会看到他骑着新买的摩托车戴着红袖套在村里巡查,骄傲的样子让人实在有些忍俊不住,不过你要是被他逮到就惨了,他绝不会跟你讲半点私情。还真别说,现在村里的环境卫生好多了,臭味没有了,蚊虫鼠蚁少多了,脏乱差的死角看不到了,看起来舒服,住起来更舒服,村民们开始还有些不适应,慢慢也就养成了良好的卫生习惯。

    对于段可凡用赖长顺、刘美玉、王福贵他们,陈冬儿和刘小山他们开始是有意见的,他们三个可是王大奎的忠实狗腿啊,你怎么能用他们呢?段可凡就做他们的工作,说人无完人,看人不能只看他的过去,只要赖长顺他们不再干损害老百姓利益的事,又有能力,为什么不能用呢?

    陈冬儿和刘小山他们还是想不通,不过碍于段可凡的威信,也不好再反对了,后来看到赖长顺他们做事确实挺卖力,和以前的他们确实大不一样了,也就慢慢接受他们了。其实段可凡对赖长顺他们的使用也并非无条件的信任,他知道用人绝不能只靠信任,而是要建立监督和竞争机制,不给他们犯错误的机会,这样才能长治久安。